課題 |
・離職率の高さや新卒定着率の低下 ・特定世代の人材不足による世代間ギャップ |
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取り組み内容と施策のポイント |
・同一労働同一賃金制度の採用 ・同一福利厚生制度の採用 ・70歳までの定年延長 ・女性の活躍や子育て支援の強化 |
人事制度改革による効果と 今後の課題 |
・ 離職率が15%から7%まで減少 ・スタッフ定着率の改善による世代間継承ジョブローテーションの円滑化 ・職場運営の安定により、商品利用者の満足度の向上 |
ベネフィット・ステーション 導入の決め手 |
・事務作業や管理コストの削減 ・サービス数が豊富で幅広い年代の従業員が使える |
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